hr咨询到婚姻问题-hr可以问婚姻状况吗

摘要： 今天给各位分享hr咨询到婚姻问题的知识，其中也会对hr可以问婚姻状况吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、HR问:你结婚了吗?...

今天给各位分享hr咨询到婚姻问题的知识，其中也会对hr可以问婚姻状况吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、HR问:你结婚了吗?怎么回答最合适?
• 2、hr为什么喜欢问已婚已育已婚未育这样的话题
• 3、应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚,应该怎么回答比较好?_百度...
• 4、HR问,你有男/女朋友了吗?
• 5、为什么HR在招聘的时候会问有没有结婚呢?

HR问:你结婚了吗?怎么回答最合适?

如果你是非单身且已婚，可以这么我已经结婚，但是近几年想先把事业干好，不会考虑孩子。如果你已婚已育且有工作经验，恭喜你，职场上最喜欢这样的人。如果你是单身，会考虑你是否会把精力花费到找对象身上。

再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

我觉得直接回答真实情况最好。不应对婚恋情况有所隐瞒，毕竟职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。如果你已婚，就直接说已婚，当然如果你想墙外开花就撒谎说无。

第三种情况是既没有婚姻也没有孩子。此时，企业会更加担心你必须证明自己的能力，并向面试官表明你短期内不会做任何考虑。此时，只有尽可能证明自己是一个以事业为导向的人，才能赢得面试官的青睐。

hr为什么喜欢问已婚已育已婚未育这样的话题

1、***政策：不同的***政策可能因员工的家庭状况不同而产生差异，例如医疗保险、家庭病***和产假等方面。

2、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

3、做事靠谱，是你立足职场的法宝 有太多的女性因为生育、生活影响工作，对待工作就是应付，造成的结果就是，公司在以后的招聘中，能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的；当然，孩子三岁以上的更好。

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚,应该怎么回答比较好?_百度...

1、大家可以回答自己的人生一直都有一个明确的规划，同时并不会把婚姻作为人生的必选项。大家可以表明自己对婚姻非常的重视，并不会选择将就，同时不会把婚姻当做完成一个任务。

2、如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。” 那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。 面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。

3、结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。

4、真实意图，是想知道最近有无结婚的打算，有无生育计划，避免自己招了一个未婚大龄女青年，一上岗就结婚，一结完婚就生孩子，增加公司的人力用工成本。

5、如果是不熟悉的人，或者是同事问我，我可能会关你屁事，我想什么时候结婚就什么时候结婚。

HR问,你有男/女朋友了吗?

1、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产***，可以加班。有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。新婚未育：新婚的人，可能有备孕***还需要产***，不会有足够的精力投入到工作中。

2、理论上，在面试的情况下，HR不应该询问应聘者的婚姻状况、性取向、家庭责任等与工作无关的问题。HR问这些涉嫌歧视，大概率是考虑到未婚女性生育休***成本来综合评估应聘者。

3、面试的过程中，面试官问你是否为单身，其实真实回答就好，有就是有，没有就没有，没有必要刻意的去隐瞒，之所以会这样问你，可能有以下几个原因。

4、工作地点在本地，有本地的女朋友，那么很容易解释你背井离乡异地求职的原因，至少有一个可以较为稳定在公司地生活。工作性质为长期驻外，有可能被女朋友牵绊，工作状态欠佳，离职的可能性较大。

5、当然，很多人说这可是陈晨的男朋友没有道德。但是职场上，最重要的还是结果，无论中间有什么误会，结果就是公司损失了一个大项目。所以很多时候HR面试的时候也会随意问问你的对象从事什么工作。

为什么HR在招聘的时候会问有没有结婚呢?

1、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。

2、***政策：不同的***政策可能因员工的家庭状况不同而产生差异，例如医疗保险、家庭病***和产***等方面。

3、HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长***得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚***，怀孕要休产***，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

4、HR问这个问题，有何意图：可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。

5、在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：第一点、可以知道求职者是否有存在请长***的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚***，怀孕请产***甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

关于hr咨询到婚姻问题和hr可以问婚姻状况吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。